KOMUNIKASI ORGANISASI: TEORI, DINAMIKA,DAN APLIKASI KONTEMPORER
Keywords:
KomunikasiSynopsis
Komunikasi organisasi merupakan elemen fundamental yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, membangun hubungan kerja yang harmonis, serta menciptakan budaya organisasi yang produktif dan adaptif. Di era globalisasi dan transformasi digital yang berlangsung sangat cepat, komunikasi tidak lagi dipahami sekadar sebagai proses penyampaian informasi, tetapi juga sebagai sarana koordinasi, kolaborasi, pengambilan keputusan, penyelesaian konflik, serta penguatan identitas organisasi. Oleh karena itu, pemahaman yang komprehensif mengenai teori, dinamika, dan praktik komunikasi organisasi menjadi kebutuhan penting bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, maupun para pemimpin organisasi dan konsep-konsep dasar komunikasi organisasi, perkembangan teori-teori komunikasi organisasi, struktur dan budaya organisasi, pola komunikasi formal dan informal, komunikasi kepemimpinan, komunikasi kelompok, serta komunikasi dalam pengambilan keputusan. Selain membahas aspek teoritis, buku ini juga mengulas berbagai dinamika yang terjadi dalam organisasi modern, seperti komunikasi lintas budaya, manajemen konflik, komunikasi perubahan organisasi, komunikasi krisis, serta tantangan komunikasi dalam lingkungan kerja digital dan virtual.
Downloads
References
(Eds.), Foundations of Communication Theory (pp. 83–102). Harper & Row.
Akdemir, M. A., Kayar, M., Simsek, G., Ceviz, N., & Bozik, M. S. (2024). Current Studies In Social Sciences - 5 (A. İLYAS (ed.)). iksad publishing house. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.13956966
Akdemir, M. A., Kayar, M., Simsek, G., Ceviz, N., & Bozik, M. S. (2024). Current Studies In Social Sciences - 5 (A. İLYAS (ed.)). iksad publishing house. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.13956966
Akdemir, M. A., Kayar, M., Simsek, G., Ceviz, N., & Bozik, M. S. (2024). Current Studies In Social Sciences - 5 (A. İLYAS (ed.)). iksad publishing house. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.13956966
Alam, W. Y., & Dwiarta, M. B. (2023). Komunikasi Bisnis. Yogyakarta: Deepublish.
AMELIA, R. (2021). KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI. https://doi.org/10.31219/osf.io/5f8hd
An, R., Zhu, J., Li, Y., & Zhu, H. (2022). Acculturation in a multicultural classroom: perspectives within the yin-yang metaphor framework. Language and Intercultural Communication, 22(5), 534–551. https://doi.org/10.1080/14708477.2022.2112960
andhyozt, A. (2021). MAKALAH KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI. https://doi.org/10.31219/osf.io/7rs3m
Anwar, K. (2021a). Kelompok kerja & komunikasi dalam organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/yj4ba
Anwar, K. (2021b). Kelompok kerja & komunikasi dalam organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/avn2h
Ardi, Suprapto, S., & Malik, A. (2025a). Merajut Kebersamaan: Pendekatan Praktis Resolusi Konflik Karyawan di UPT Asrama Haji Lombok. JIPMOR Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora, 3(1), 31–39. https://doi.org/10.36312/jipmor.v3i1.40
Ardi, Suprapto, S., & Malik, A. (2025b). Merajut Kebersamaan: Pendekatan Praktis Resolusi Konflik Karyawan Di Upt Asrama Haji Lombok. Journal Transformation of Mandalika E-ISSN 2745-5882 p-ISSN 2962-2956, 6(5), 173–182. https://doi.org/10.36312/jtm.v6i5.4074
Arsyad, A. (2019). Media Pembelajaran. PT Raja Grafindo Persada.
Asiri dkk. Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional. SOSIAL : Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS Volume. 2 No. 2 Juni 2024
Aspinall, E. (2005). Opposing Suharto: Compromise, resistance, and regime change in Indonesia. Stanford University Press.
Asshiddiqie, J. (2010). Konstitusi dan konstitusionalisme Indonesia. Sinar Grafika.
Attah, R. U., Garba, B. M. P., Gil-Ozoudeh, I., & Iwuanyanwu, O. (2024). Cross-functional team dynamics in technology management: a comprehensive review of efficiency and innovation enhancement [Review of Cross-functional team dynamics in technology management: a comprehensive review of efficiency and innovation enhancement]. Engineering Science & Technology Journal, 5(12), 3248–3265. Fair East Publishers. https://doi.org/10.51594/estj.v5i12.1756
Austin, L., & Jin, Y. (2017). Social media and crisis communication*. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315749068
Badan Pusat Statistik. (2024). Profil suku dan keragaman bahasa daerah hasil long form sensus penduduk 2020. Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. https://www.bps.go.id
Bahu, I. G. N. A. G. S., Wibawa, I. M. L., T., A. B., & Hayati, T. (2025). Riset Perilaku Organisasional Tingkat Kelompok (Konflik Kerja, Komunikasi, Dan Kepemimpinan). RIGGS Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2007–2011. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.706
Barnlund, D. C. (1970). A transactional model of communication. In K. K. Sereno & C. D. Mortensen
Base, N. H., Noena, R. A. N., Djajanti, A. D., Pratiwi, N. I., dkk. (2023). Herbal aman untuk anak. Yogyakarta: Nuha Medika. ISBN: 9786237323785
Basuki, N. (2023). MENGOPTIMALKAN MODAL MANUSIA: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF UNTUK PERTUMBUHAN ORGANISASI YANG BERKELANJUTAN. Komitmen Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28606
Basyirah, B., Prayana, I. K. W. D., & Mere, K. (2025). Praktik Diversity, Equity , And Inclusion ( DEI ) Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28454–28458.
Basyirah, B., Prayana, I. K. W. D., & Mere, K. (2025). Praktik Diversity, Equity , And Inclusion ( DEI ) Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28454–28458.
Basyirah, B., Prayana, I. K. W. D., & Mere, K. (2025). Praktik Diversity, Equity , And Inclusion ( DEI ) Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28454–28458.
Bertalanffy, L. von. (1968). General system theory: Foundations, development, applications. New York: George Braziller.
Boeing Company. (2019). Boeing Statement on 737 MAX Developments. Retrieved from https://www.boeing.com
Borg, W. R., & Gall, M. D. (2003). Educational Research: An Introduction. Pearson.
Boyes, H., & Higgins, J. (2024). Cybersecurity challenges in the digital era: Protecting organizational communication. *Journal of Information Security Studies, 18*(2), 45–59.
Bungin, B. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Byram, M. (2021). Teaching and assessing intercultural communicative competence Revisited (2nd ed.). Multilingual Matters.
Cahyono, H., Patimah, S., Subandi, S., & Makbulloh, D. (2023). DINAMIKA TIM KERJA DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOLABORASI DAN KINERJA. PROFETIK Jurnal Mahasiswa Pendidikan Agama Islam, 4(1), 13–21. https://doi.org/10.24127/profetik.v4i1.5032
Cangara, H. (2014). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Castells, M. (2010). The rise of the network society (2nd ed.). John wiley & sons.
Cheney, G., Christensen, L. T., Zorn, T. E., & Ganesh, S. (2011). Organizational communication in an age of globalization: Issues, reflections, practices (2nd ed.). Long Grove, IL: Waveland Press.
Contohnya. Diakses dari https://talkactive.co.id/mengenal-komunikasi-horizontal-vertikal-dan-diagonal-penjelasan-dan-contohnya
Coombs, W. T. (2007). Protecting organization reputations during a crisis: The development and application of situational crisis communication theory. Corporate Reputation Review, 10(3), 163–176. https://doi.org/10.1057/palgrave.crr.1550049
Coombs, W. T. (2015). Ongoing crisis communication: Planning, managing, and responding (4th ed.). Sage.
Coombs, W. T. (2019). *Ongoing crisis communication: Planning, managing, and responding* (5th ed.). SAGE Publications.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and Conducting Mixed Methods Research (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Crouch, H. (2010). Political reform in Indonesia after Soeharto. Institute of Southeast Asian Studies (ISEAS).
Daft, R. L. (2021). Organization Theory and Design. Cengage Learning.
Deca, D., & Pitriani, H. (2024). Manajemen Konflik dalam Sebuah Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 331–336. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.355
Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2018). The SAGE handbook of qualitative research (5th ed.). SAGE Publications.
Dewi, N. N., & Rodly, A. F. (2022). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Prenada Media Group.
Dilapanga, A. R., & Mantiri, J. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Skola Kompas.
Dong, S., & Ramli, R. (2024). Framework for Understanding Employee Advocacy Through Leadership and Communication. British Journal of Mass Communication and Media Research, 4(4), 129–144. https://doi.org/10.52589/bjmcmr-rgnpw5fs
Dong, S., & Ramli, R. (2024). Framework for Understanding Employee Advocacy Through Leadership and Communication. British Journal of Mass Communication and Media Research, 4(4), 129–144. https://doi.org/10.52589/bjmcmr-rgnpw5fs
Dong, S., & Ramli, R. (2024). Framework for Understanding Employee Advocacy Through Leadership and Communication. British Journal of Mass Communication and Media Research, 4(4), 129–144. https://doi.org/10.52589/bjmcmr-rgnpw5fs
Effendy, O. U. (2003). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Effendy, O. U. (2017). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Eisenberg, E. M., & Goodall, H. L. (2020). Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint (9th ed.). New York: St. Martin’s Press.
Entman, R. M. (1993). Framing: Toward clarification of a fractured paradigm. Journal of Communication, 43(4), 51–58. https://doi.org/10.1111/j.1460-2466.1993.tb01304.x
Fairclough, N. (1995). Media discourse. Edward Arnold.
Fairclough, N. (1995). Media discourse. Edward Arnold.
Fairclough, N. (2013). Critical discourse analysis: The critical study of language (2nd ed.). Routledge.
Fauzi, I. (2023). Manajemen Konflik dan Cara Penyelesaian Konflik dalam Organisasi Sekolah. Jurnal Pelita Nusantara, 1(1), 108–115. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i1.127
Fayol, H. (1949). General and industrial management (C. Storrs, Trans.). London: Pitman. (Original work published 1916)
Fearn-Banks, K. (2016). Crisis communications: A casebook approach (5th ed.). Routledge.
Field, A. (2020). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (5th ed.). London: Sage Publications.
Flick, U. (2014). An introduction to qualitative research (5th ed.). SAGE Publications.
Gamson, W. A., & Modigliani, A. (1989). Media discourse and public opinion on nuclear power: A constructionist approach. American Journal of Sociology, 95(1), 1–37. https://doi.org/10.1086/229213
Goldhaber, G. M. (1993). Organizational communication (6th ed.). Dubuque, IA: Wm. C. Brown.
Goldhaber, G. M. (1993). Organizational Communication (6th ed.). McGraw-Hill.
Goldhaber, G. M. (2017). Organizational Communication. Wm. C. Brown.
Golob, U., Podnar, K., & Zabkar, V. (2022). Sustainability communication. International Journal of Advertising, 42(1), 42–51. https://doi.org/10.1080/02650487.2022.2144035
Golob, U., Podnar, K., & Zabkar, V. (2022). Sustainability communication. International Journal of Advertising, 42(1), 42–51. https://doi.org/10.1080/02650487.2022.2144035
Golob, U., Podnar, K., & Zabkar, V. (2022). Sustainability communication. International Journal of Advertising, 42(1), 42–51. https://doi.org/10.1080/02650487.2022.2144035
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Cengage.
Griffin, R. W., & Phillips, J. M. (2024). Organizational Behavior - Managing People and Organizations. In Cengage Learning, Inc. (14 e). http://www.cengage.com/
Griffin, R. W., & Phillips, J. M. (2024). Organizational Behavior - Managing People and Organizations. In Cengage Learning, Inc. (14 e). http://www.cengage.com/
Griffin, R. W., & Phillips, J. M. (2024). Organizational Behavior - Managing People and Organizations. In Cengage Learning, Inc. (14 e). http://www.cengage.com/
Grunig, J. E., & Hunt, T. (1984). Managing public relations. Holt, Rinehart & Winston.
Guirdham, M. (2005). Communicating Across Cultures at Work (2nd ed.). Palgrave Macmillan.
Gupta, M. K. (2024). AI-Powered Conflict Resolution: Transforming Virtual Team Dynamics in Real-Time. International Journal For Multidisciplinary Research, 6(6). https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i06.31182
Habermas, J. (1984). The theory of communicative action (Vol. 1). Beacon Press.
Habermas, J. (1996). Between facts and norms: Contributions to a discourse theory of law and democracy. MIT Press.
Hadiwijaya, D. (2022). KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SAMPEL. JMB Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6127
Hajar, D. D., Mawaddah, E. M., Fitriatuzzuhria, H., Sulusiyah, S., & Mualimin, M. (2024). Peran Komunikasi Efektif dalam Penyelesaian Konflik. Jurnal Pelita Nusantara, 2(3), 277–285. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v2i3.622
Hall, E. T., & Hall, M. R. (1989). Understanding cultural differences. INTERCULTURAL PRESS, INC.
Hall, S., Critcher, C., Jefferson, T., Clarke, J., & Roberts, B. (1994). Policing the crisis: Mugging, the state, and law and order. Macmillan.
Handayani, L., Lestari, D., Putri, D. S., Fitriyani, A. A. N., & Sijabad, R. (2025). Kolaborasi Tim dan Efektivitas Kinerja Organisasi. Journal of Literature Review, 1(2), 282–291. https://doi.org/10.63822/xnnjjp04
Hanjani, U. A., Marsofiyati, M., & Wolor, C. W. (2025). The Analysis of Conflict Management Strategies at PT Prager Kencana. Proceeding of International Student Conference on Business, Education, Economics, Accounting, and Management., 3(1), 555–570. https://doi.org/10.21009/isc-beam.013.36
Hardjana, A. (2016). Komunikasi Organisasi: Strategi dan Kompetensi. Jakarta: Grasindo.
Hasna, S. (2022). ANALISIS PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN TIM MITIGASI SIAGA COVID-19 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DALAM MENANGANI PANDEMI COVID-19. Komuniti Jurnal Komunikasi Dan Teknologi Informasi, 14(1), 1–26. https://doi.org/10.23917/komuniti.v14i1.16667
Herman, E. S., & Chomsky, N. (1988). Manufacturing consent: The political economy of the mass media. Pantheon Books.
Hidayat, R., & Kristiyono, J. (2025). Transforming Conflict into Collaboration: A Systematic Approach to Conflict Resolution at Antara East Java Indonesia News Agency. Technium Social Sciences Journal, 67, 439–450. https://doi.org/10.47577/tssj.v67i1.12037
Hikmah, N., Sya’ada, N., Hakiki, F., & Mualimin, M. (2024). Strategi Efektif dalam Manajemen Konflik Studi Kasus di Organisasi Modern. Karakter Jurnal Riset Ilmu Pendidikan Islam, 2(1), 206–221. https://doi.org/10.61132/karakter.v2i1.409
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Berkshire: McGraw-Hill.
Horkheimer, M., & Adorno, T. W. (2002). Dialectic of enlightenment: Philosophical fragments. Stanford University Press.
https://komunikasipraktis.com/komunikasi-organisasi-vertikal-horizontal-diagonal
https://www.pinterpandai.com/model-komunikasi-pengertian-penjelasan-contoh/
Hymes, D. (1974). Foundations in sociolinguistics: An ethnographic approach. University of Pennsylvania Press.
Ismail, I. (2025). Strategi Manajemen Konflik di Tempat Kerja: Dampaknya terhadap Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi. Al-DYAS, 4(1), 518–530. https://doi.org/10.58578/aldyas.v4i1.4636
Ismail, I., Nurfadila, Alfisah, D., & Tahir, A. A. L. (2025). Strategi Kesadaran Komunikasi untuk Membangun Kerja Sama Tim yang Lebih Kuat. Science and Technology, 2(4), 466–475. https://doi.org/10.69930/scitec.v2i4.636
Iswahyudi dkk. 2023. Kepemimpinan Organisasi: Teori dan Praktik. Yogyakarta. Green Pustaka Indonesia.
Jane, K., Ahmed, A., & Pereira, L. (2024). Mixed Methods Research: Combining both qualitative and quantitative approaches. Frontiers in Water, 3(September).
Johansen, W., & Frandsen, F. (2007). Organizational crisis communication: A multivocal approach. Corporate Communications: An International Journal, 12(3), 205–221. https://doi.org/10.1108/13563280710776871
Julianingtyas, K. (2023, Mei 30). Studi kasus komunikasi organisasi yang sukses. Kompasiana.
Juregi, T., Yuni, M., & Maldin, S. A. (2025). PERAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DIINDUSTRI KULINER DAN LAYANAN. Jurnal Manajemen Kuliner, 4(2), 48–51. https://doi.org/10.59193/jmn.v4i2.434
Kania, R., & Gemilang, R. D. (2024). The KEPEMIMPINAN DALAM TIM DI LINGKUP ORGANISASI KAMPUS. Jurnal Manajemen dan Retail, 3(2), 122–129. https://doi.org/10.47080/jumerita.v3i02.3211
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). New York: Wiley.
Kemmis, S., & McTaggart, R. (1988). The Action Research Planner. Deakin University Press.
Kemp, S. (2024). Digital global Overview report. In DataReportal. https://acortar. link/ISX9DY comunicacionales en salud sobre esta enfermedad con más visualizaciones en YouTube.
Keyton, J. (2021). Communication and Organizational Culture: A Key to Understanding Work Experience (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Knapp, M. L., Hall, J. A., & Horgan, T. G. (2010). Nonverbal communication in human interaction. Thomson Wadsworth.
Kominfo. (2023). Laporan Tahunan Kementerian Komunikasi dan Informatika 2023: Transformasi Digital dan Keterbukaan Informasi Publik. Jakarta: Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. https://jdihn.go.id
Kompas.com. (2024, 11 Juni). Pengertian Komunikasi Vertikal, Horizontal, dan Diagonal. Diakses dari
Komunikasi Praktis. (n.d.). Komunikasi Organisasi: Vertikal, Horizontal, Diagonal. Diakses dari
Kreps, G. L. (2019). Organizational Communication: Theory and Practice. Longman.
Kreps, G. L. (2020). Organizational Communication: Theory and Practice (3rd ed.). New York: Routledge.
Kurniawan, H. (2025). Manajemen Konflik dan Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja UMKM. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 1269–1273. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.15015
Kuswanti, K., Putri, L. N., Alam, I. K., Marhalinda, M., & Efendi, M. S. (2024). MANAJEMEN KONFLIK PADA LAYANAN PT. PEGADAIAN. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 203–207. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4319
Lasswell, H. D. (1948). The structure and function of communication in society. In L. Bryson (Ed.), *The communication of ideas* (pp. 37–51). Harper & Brothers.
Leopold, T., Di Battista, A., Jativa, X., Sharma, S., Li, R., & Grayling, S. (2025). Future of jobs report 2025. World Economic Forum.
LESTARI, - DESTI. (2026). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI RIAU. In Analisis Harga Pokok Produksi Rumah Pada (UIN Syarif Hidayatullah Jakarta). Universitas Jember. http://repository.uin-suska.ac.id/92333/1/file/d/17J0UFQKWQpw8IiFsyZOn3HScy_aSzRwW/view_usp%3Ddrive_open
Lewin, K. (1946). Action Research and Minority Problems. Journal of Social Issues, 2(4), 34–46. https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1946.tb02295.x
Lewis, L. K. (2019). Organizational Change: Creating Change through Strategic Communication (2nd ed.). Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.
Lewis, R. (2006). When cultures collide: Leading across cultures. Nicholas Brealey International.
Lifintsev, D., & Wellbrock, W. (2019). Cross-cultural communication in the digital age. Estudos Em Comunicação, 1(28).
Litelnoni, A. A., Niron, M. G. C., Adu, P. A., Dimu, R. D., Takaeb, A. E. L., & Nayoan, C. R. (2025). Membangun Kolaborasi dalam Tim di Era Digital. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(3), 470–481. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i3.538
Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2011). Theories of human communication (10th ed.). Waveland Press.
Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2021). Theories of Human Communication. Waveland Press.
Luthans, F. (2018). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Mantra, G. P. (2024). STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI. VYAVAHARA DUTA, 19(1), 43–50. https://doi.org/10.25078/vyavaharaduta.v19i1.3647
Martin, J. N., & Nakayama, T. K. (2010). Intercultural communication in contexts (5th ed.). United States: The McGraw-Hill Companies.
Matsumoto, D., & Hwang, H. S. (2013). Cultural influences on nonverbal behavior. In Nonverbal communication: Science and applications (pp. 97–120). Sage Publications.
Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York: Macmillan.
McGraw-Hill.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2024). Organizational Behavior. Emerging Knowledge. Global Reality. In McGraw Hill LLC (10 e). McGraw Hill LLC.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2024). Organizational Behavior. Emerging Knowledge. Global Reality. In McGraw Hill LLC (10 e). McGraw Hill LLC.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2024). Organizational Behavior. Emerging Knowledge. Global Reality. In McGraw Hill LLC (10 e). McGraw Hill LLC.
Mendrofa, V., & Susriyanti, S. (2025). Pengaruh Pola dan Saluran Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Sarana Smartphone di Kota Padang. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(7), 1252–1265. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i7.676
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.
Miller, K. (2015). Organizational communication: Approaches and processes (7th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Miller, K. (2021). Organizational Communication: Approaches and Processes. Cengage Learning.
Miller, Kathrine, 2012. Organizational Communication: Approach and Process. Wardsworth, USA
Mitroff, I. I. (2004). Crisis leadership: Planning for the unthinkable. Public Relations Review, 30(4), 409–413. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2004.08.003
Morissan. (2018). Teori Komunikasi: Individu Hingga Massa. Kencana Prenadamedia Group.
Mulyana, D. (2018). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyana, D. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif: Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyani, A. D., Sodikin, S., Suheti, S., Rachmawati, A. P., & Laksana, A. (2024). Peran Komunikasi dalam Membangun Hubungan Antar Individu dan Dinamika Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Kafe Otsukohi. Federalisme., 1(4), 119–127. https://doi.org/10.62383/federalisme.v1i4.274
Murthy, Y. S., Bansal, R., Pruthi, N., & Sai, K. P. (2025). Emotion AI as a Catalyst for Conflict Resolution. In Advances in computational intelligence and robotics book series (pp. 417–444). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3373-3658-9.ch016
Mutiah, T., Albar, I., Fitriyanto, & A.Rafiq. (2019). Etika Komunikasi Dalam Menggunakan Media Sosial. Global Komunika, 1(1), 20-21.
Na’im, Z. (2021). MANAJEMEN KONFLIK. Leadership Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 222–246. https://doi.org/10.32478/leadership.v2i2.720
Najati, H. A., & Susanto, A. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN INEWS JAKARTA. JURNAL RISET RUMPUN ILMU EKONOMI, 1(2), 58–79. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.355
Nassaji, H. (2020). Good qualitative research. Language Teaching Research, 24(4), 427–431. https://doi.org/10.1177/1362168820941288
National Education Association. (2020). Guidelines for Textbook Development.
NB., M. (2021). Strategi Manajemen Konflik Dalam Upaya Penyelesaian Konflik Politik: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA (Journal of Economic Management and Accounting), 3(2), 194–202. https://doi.org/10.35914/jemma.v3i2.643
Neliti. https://media.neliti.com/media/publications/131020-none-5975f87d.pdf
Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (7th ed.). Boston, MA: Pearson Education.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice. SAGE Publications.
Nugraha, R. (2022). Pengaruh Struktur Komunikasi Hierarkis terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, 9(2), 101–115.
Nugroho, A. (2021). Tantangan Komunikasi Internal pada Organisasi Nirlaba di Indonesia. Jurnal Ilmu Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah, 15(1), 56–70.
Nuratim, N. H. S. B., Robbaniyyah, L., Hidayah, D. P., & Mu’alimin, M. (2024). Persepsi Karyawan Terhadap Manajemen Konflik dan Dampaknya Pada Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(1), 187–192. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i1.845
Nurfadila, D. (2021). Kelompok kerja dan komunikasi dalam organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/43bxk
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2022). Digital Government Index 2022: Shaping Government Strategies in the Digital Age. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/4fcd8b87-en
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Edisi Revisi). Remaja Rosdakarya.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2018). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2018). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
PakarKomunikasi.com. (2020). Pola Komunikasi Organisasi yang Baik – Jaringan dan Tipenya.
Pattiasina, J. R. (2015). Studi kasus model komunikasi organisasi penyelia di PT Telkomsel Ambon.
PinterPandai. (n.d.). Model komunikasi: Pengertian, penjelasan, contoh. Diakses dari
Pondy, L. R. (1967). Organizational conflict: Concepts and models. Administrative Science Quarterly, 12(2), 296–320. https://doi.org/10.2307/2391553
Ponto, J. (2015). Understanding and Evaluating Survey Research. Journal of the Advanced Practitioner in Oncology, 6(2), 168–171. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4601897/pdf/jadp-06-168.pdf
Pratama, R. (2022). Studi kasus komunikasi organisasi di perusahaan startup berbasis teknologi.
Pratiwi, N. I., Rizkuloh, I. R., & rekan. (2021). Komunikasi kesehatan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Pruitt, D. G., & Rubin, J. Z. (1986). Social conflict: Escalation, stalemate, and settlement. Random House.
Putnam, L. L., & Fairhurst, G. T. (2015). Revisiting “Organizations as Communication”: An Update. The Academy of Management Annals, 9(1), 65–125. https://doi.org/10.5465/19416520.2015.911462
Putri, A., Kurniawati, E., & Munawaroh, N. A. (2025). Pengaruh Sosial Media Marketing, Store Atmosphere, Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian di Titik Tuju Coffe & Roastery. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 2(4), 81–96. https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i4.1051
Raharjo, M., & Kurniawan, D. (2022). Komunikasi Lintas Sektor dalam Pemerintahan Daerah: Hambatan dan Solusi. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Komunikasi Publik, 4(1), 22–39.
Redding, W. C., & Sanborn, G. (2018). Business and Industrial Communication: A Source Book. New York: Harper & Row.
Remnova, T., & Zabashtanska, T. (2022). Digital etiquette and communication culture in modern organizations. *European Journal of Communication Studies, 10*(3), 112–125.
ResearchGate.
Richards, J. C. (2001). Curriculum Development in Language Teaching. Cambridge University Press.
Ritzer, G. (2021). The McDonaldization of society. In the mind’s eye (pp. 143–152). Routledge.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). New York: Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Pearson. **
Robert Tua Siregar dkk. (2021) Komunikasi Organisasi. Penerbit Widina Bandung
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations. Free Press.
Rogers, E. M., & Kincaid, D. L. (1981). Communication Networks: Toward a New Paradigm for Research. New York, NY: The Free Press.
Rohillah, I., & Sulistiana, I. S. (2025). KOMUNIKASI KELOMPOK DAN ORGANISASI. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(6), 193–204. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i6.427
Rusdiana. (2021). Etika Komunikasi Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Russel, A., Williams, T., & Goodall, S. (2018). Employee Advocacy. Leveraging Influence to Drive a Connected Organization and Employee-Led Buyer Journey Written by : Alicia Russell. Onalytica.
Russel, A., Williams, T., & Goodall, S. (2018). Employee Advocacy. Leveraging Influence to Drive a Connected Organization and Employee-Led Buyer Journey Written by : Alicia Russell. Onalytica.
Russel, A., Williams, T., & Goodall, S. (2018). Employee Advocacy. Leveraging Influence to Drive a Connected Organization and Employee-Led Buyer Journey Written by : Alicia Russell. Onalytica.
Safira, A. K., Kamalia, A., Dewi, R. S., Shopiah, S. H., & Silvia, T. (2025). STUDI LITERATUR: STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK UNTUK MENINGKATKAN TEAMWORK DALAM ORGANISASI. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 252–267. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.638
Saing, C. N., & Suhairi, S. (2023). Dinamika Tim dan Kolaborasi Antar Sub Bagian Dalam Konteks Bisnis Modern Di PTPN III. BISMA Business and Management Journal, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.59966/bisma.v1i04.640
Salistha, N. K. M., Dewi, N. M. C. K., Andini, K. T., & Melenia, N. (2026). Strategi Manajemen Konflik sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Organisasi. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 703–708. https://doi.org/10.55606/jupsim.v5i1.6301
Samovar, L. A., Porter, R. E., McDaniel, E. R., & Roy, C. S. (2017). Communication Between Cultures (9th ed.). Cengage Learning. https://books.google.co.id/books?id=lsYaCgAAQBAJ
Sani, M. A., Marzuki, M., & Putri, H. N. A. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA KONFLIK DALAM KELOMPOK KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 4(1), 31–41. https://doi.org/10.51875/jibms.v4i1.230
Sari, M., & Subroto, V. K. (2025). Keterkaitan Otomatisasi Berbasis AI, Komunikasi Digital, dan Manajemen Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan DPMPTSP Kabupaten Demak. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6), 666–682.
Sari, M., & Subroto, V. K. (2025). Keterkaitan Otomatisasi Berbasis AI, Komunikasi Digital, dan Manajemen Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan DPMPTSP Kabupaten Demak. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6), 666–682.
Sari, M., & Subroto, V. K. (2025). Keterkaitan Otomatisasi Berbasis AI, Komunikasi Digital, dan Manajemen Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan DPMPTSP Kabupaten Demak. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6), 666–682.
Sari, R. (2023). Komunikasi Formal dan Informal Dalam Jaringan Komunikasi. Jurnal Online Edukasi.
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership. Wiley.
Schramm, W. (1954). The Process and Effects of Mass Communication. University of Illinois Press.
Scott, J. (2017). Social Network Analysis (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Seeger, M. W. (2006). Best practices in crisis communication: An expert panel process. Journal of Applied Communication Research, 34(3), 232–244. https://doi.org/10.1080/00909880600769944
Sendjaja, S. D. (2014). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka.
Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art and practice of the learning organization. New York: Doubleday.
Shalahuddin, M. A., & Nurhaliza, S. R. (2024). Komunikasi dalam Organisasi: Dinamika Interaksi dan Pengambilan Keputusan. PROPAGANDA, 4(1), 38–42. https://doi.org/10.37010/prop.v4i1.1605
Shannon, C. E., & Weaver, W. (1949). *The mathematical theory of communication*. University of Illinois Press.
Shannon, C. E., & Weaver, W. (1949). The Mathematical Theory of Communication. University of Illinois Press.
Shofiyah, A., Auldina, B., Haerani, A., & Mu’allimin, M. (2024). Pendekatan dan Strategi Efektif dalam Pengelolaan Konflik. AL-QIYADI JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM, 2(2), 179–190. https://doi.org/10.62274/al-qiyadi.v2i2.181
Sholihah, I., Khoirinnisa’, N., & Milad, K. (2025). Systematic Literature Review: Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Keberhasilan Kerja Tim. Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi), 6(2), 206–214. https://doi.org/10.32897/buanakomunikasi.2025.6.2.4369
Sibarani, W. S., Hasibuan, E. E., Harahap, S. A. F., Yaghoobnezhad, A., & Aswaruddin, A. (2025). KONFLIK DALAM KOMUNIKASI INTERPERSONAL. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 8(1), 1857–1863. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42180
Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147
Soelistya. 2022. Kepemimpinan Strategis. Sidoarjo. Nizamia Lerning Cengter.
Sofalina, F. D. J. (2026). Peningkatan Efektivitas Komunikasi Internal sebagai Strategi Penguatan Kinerja Tim melalui Program Pelatihan Internal Organisasi di Perusahaan Sektor Jasa. Jurnal Pengabdian West Science, 5(2), 514–521. https://doi.org/10.58812/jpws.v5i02.3260
SPADA UNS. (n.d.). Modul Model Komunikasi. Diakses dari https://spada.uns.ac.id/mod/ resource/view.php?id=25527
Spradley, J. P. (2016). Participant observation. Waveland Press.
Sucipto, I., Suyatno, A., Karyono, K., & Kusuma, D. H. (2025). PENINGKATAN KINERJA TIM MELALUI PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF PADA KOMUNITAS USAHA KECIL. Community Development Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(3), 4786–4790. https://doi.org/10.31004/cdj.v6i3.48384
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhendra, S., & Pratiwi, F. S. (2024). KOMUNIKASI EFEKTIF SEBAGAI KUNCI SUKSES DALAM RESOLUSI KONFLIK DI TEMPAT KERJA. Paradigma Mandiri Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 17–30. https://doi.org/10.37949/pm.v2i01.134
Sukmana, IWK. T., Putra, P. S. E., Mertayasa, I. G. A., Edy, R. A. S., & Suartana, I. K. (2025). Manajemen Konflik di Tempat Kerja dan Dampaknya terhadap Efektivitas Tim. Indonesian Research Journal On Education, 5(2). https://doi.org/10.31004/irje.v5i2.2330
Sukoco, B. M., Hardi, H., & Suryadi, K. (2021). Internal branding through social media engagement: The role of employees in shaping organizational image. *Journal of Business Communication, 58*(4), 567–586. https://doi.org/10.1177/00219436211001234
Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S. (2024). KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MEMBANGUN HARMONI DAN PRODUKTIVITAS DI TEMPAT KERJA. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419–438. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.29
Supraptiningsih, J. D. (2025). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi Interpersonal dan Pembentukan Kohesivitas Kelompok Pada Perusahaan Consumer Goods. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2404–2411. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14508
Suwatno. (2019). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Tafonao, A., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 163–167. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.516
Tafonao, A., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 163–167. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.516
Tafonao, A., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 163–167. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.516
Talkactive.co.id. (n.d.). Mengenal Komunikasi Horizontal, Vertikal, dan Diagonal: Penjelasan dan
Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. New York: Harper & Brothers.
Telkom Indonesia. (2023). Annual Report 2023: Digital Transformation and Human-Centered Communication. Jakarta: PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. https://www.telkom.co.id
Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann conflict mode instrument. Xicom.
Ting-Toomey, S., & Dorjee, T. (2019). Communicating across cultures (2nd ed.). Guilford Publications.
Triany dkk. 2023. Komunikasi Organisasi, Sonpedia Publishing. Jambi.
Ulmer, R. R., Sellnow, T. L., & Seeger, M. W. (2015). Effective crisis communication: Moving from crisis to opportunity. Journal of Contingencies and Crisis Management, 23(3), 138–149. https://doi.org/10.1111/1468-5973.12087
Utomo, T. B. (2021). Kelompok Kerja dan Komunikasi dalam Organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/5stfh
Uyun, N. (2021). MAKALAH KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI. https://doi.org/10.31219/osf.io/7ubms
van Dijk, T. A. (2008). Discourse and power. Palgrave Macmillan.
W, V. F., Afrodita, T. A., Mulia, F., Ramadhan, F. S., & Susriyanti, S. (2026). Analisis Pola/Saluran Komunikasi dalam Mengelola Komunikasi Efektif dalam Perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 10(1), 701–708. https://doi.org/10.31004/jptam.v10i1.35980
Wahyuni dkk. 2022. Perilaku Organisasional: Teori dan Aplikasi Penelitian. Yogyakarta. Deepublish
Weber, M. (1947). The theory of social and economic organization. New York: Free Press.
West, R., & Turner, L. H. (2009). Introducing Communication Theory: Analysis and Application (3rd ed.).
Westover, J. (2024). Resolve Conflicts at Work Like a Pro. Human Capital Leadership., 16(2). https://doi.org/10.70175/hclreview.2020.16.2.14
Wibowo, B. R., Iswan, Pratiwi, N. I., dkk. (2024). Disrupsi kebudayaan Indonesia di tengah arus globalisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. ISBN: 978-623-08-1270-5
Widya, W. G. M., Wulandari, R., Oktavira, A. C., Ramadhayanti, N., Pramesti, R. K., & Mangundjaya, W. L. (2025). Peran Pelatihan Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Kerja Sama Tim. Jurnal Psikologi Atribusi Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 55–65. https://doi.org/10.31599/eqyc9a05
Wiryanto. (2004). Pengantar Ilmu Komunikasi. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications: Design and Methods (6th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications
Yoni, N. P., & Dkk. (2019). Strategi Komunikasi Melalui Media Sosial Dalam Masyarakat, Bali: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
Yulianti, D. R., Laily, S. M., Sahdiyah, H., Mubarok, A. K., & Mu’alimin. (2024). Studi Literatur Tentang Sumber Konflik Dalam Menyusun Strategi Penyelesaian Yang Efektif. Journal of Teaching and Learning, 1(2), 135–148. https://doi.org/10.71305/jtl.v1i2.140
Yusrizal, Y. (2025). Eksplorasi Strategi Manajemen Konflik Dalam Tim Kerja. JURNAL ECONOMINA, 4(2), 66–73. https://doi.org/10.55681/economina.v4i2.1530
Zakaria, A., Nisa, Z. K., Lifanto, Moch. Y., & Mu’allimin, M. (2024). Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif Melalui Manajemen Konflik yang Tepat. Lokawati Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 3(1), 92–101. https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i1.1453
Zaky, M. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM KERJA: SEBUAH KAJIAN TEORITIS DAN EMPIRIS. Komitmen Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 316–326. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.25253
Zein, A., & Harits, A. (2025). Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Hal Otomatisasi Layanan. In CV Eureka Media Aksara. CV Eureka Media Aksara.
Zein, A., & Harits, A. (2025). Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Hal Otomatisasi Layanan. In CV Eureka Media Aksara. CV Eureka Media Aksara.
Zein, A., & Harits, A. (2025). Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Hal Otomatisasi Layanan. In CV Eureka Media Aksara. CV Eureka Media Aksara.
Zulkarnaini, Z., Husen, I. A., & Haholongan, R. (2025). Manajemen Konflik dalam Organisasi: Strategi dan Dampaknya terhadap Kinerja. EKOMA Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 4(4), 7068–7074. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i4.8623
Zuzul, T., Cox Pahnke, E., Larson, J., Bourke, P., Caurvina, N., Parikh Shah, N., Amini, F., Weston, J., Park, Y., Vogelstein, J., White, C., & Priebe, C. E. (2023). Dynamic Silos: Increased Modularity in Intra-organizational Communication Networks During the Covid-19 Pandemic*. ArXiv Cornell University, 1–48.
Downloads
Published
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.


