KOMUNIKASI ORGANISASI: TEORI, DINAMIKA,DAN APLIKASI KONTEMPORER

Authors

Aris Ariyanto; Syahrabudin Husein Enala; Nur Jalal; Anita Sumelvia Dewi; Syailendra Reza Irwansyah Rezeki; Annisagita Sungga Dirgantari; Muhamad Rosit; Gede Moenanto Soekowati; Budi Suswanto; Nurul Intan Pratiwi; Lisa Sarinah

Keywords:

Komunikasi

Synopsis

Komunikasi organisasi merupakan elemen fundamental yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, membangun hubungan kerja yang harmonis, serta menciptakan budaya organisasi yang produktif dan adaptif. Di era globalisasi dan transformasi digital yang berlangsung sangat cepat, komunikasi tidak lagi dipahami sekadar sebagai proses penyampaian informasi, tetapi juga sebagai sarana koordinasi, kolaborasi, pengambilan keputusan, penyelesaian konflik, serta penguatan identitas organisasi. Oleh karena itu, pemahaman yang komprehensif mengenai teori, dinamika, dan praktik komunikasi organisasi menjadi kebutuhan penting bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, maupun para pemimpin organisasi dan konsep-konsep dasar komunikasi organisasi, perkembangan teori-teori komunikasi organisasi, struktur dan budaya organisasi, pola komunikasi formal dan informal, komunikasi kepemimpinan, komunikasi kelompok, serta komunikasi dalam pengambilan keputusan. Selain membahas aspek teoritis, buku ini juga mengulas berbagai dinamika yang terjadi dalam organisasi modern, seperti komunikasi lintas budaya, manajemen konflik, komunikasi perubahan organisasi, komunikasi krisis, serta tantangan komunikasi dalam lingkungan kerja digital dan virtual.

Downloads

Download data is not yet available.

References

(Eds.), Foundations of Communication Theory (pp. 83–102). Harper & Row.

Akdemir, M. A., Kayar, M., Simsek, G., Ceviz, N., & Bozik, M. S. (2024). Current Studies In Social Sciences - 5 (A. İLYAS (ed.)). iksad publishing house. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.13956966

Akdemir, M. A., Kayar, M., Simsek, G., Ceviz, N., & Bozik, M. S. (2024). Current Studies In Social Sciences - 5 (A. İLYAS (ed.)). iksad publishing house. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.13956966

Akdemir, M. A., Kayar, M., Simsek, G., Ceviz, N., & Bozik, M. S. (2024). Current Studies In Social Sciences - 5 (A. İLYAS (ed.)). iksad publishing house. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.13956966

Alam, W. Y., & Dwiarta, M. B. (2023). Komunikasi Bisnis. Yogyakarta: Deepublish.

AMELIA, R. (2021). KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI. https://doi.org/10.31219/osf.io/5f8hd

An, R., Zhu, J., Li, Y., & Zhu, H. (2022). Acculturation in a multicultural classroom: perspectives within the yin-yang metaphor framework. Language and Intercultural Communication, 22(5), 534–551. https://doi.org/10.1080/14708477.2022.2112960

andhyozt, A. (2021). MAKALAH KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI. https://doi.org/10.31219/osf.io/7rs3m

Anwar, K. (2021a). Kelompok kerja & komunikasi dalam organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/yj4ba

Anwar, K. (2021b). Kelompok kerja & komunikasi dalam organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/avn2h

Ardi, Suprapto, S., & Malik, A. (2025a). Merajut Kebersamaan: Pendekatan Praktis Resolusi Konflik Karyawan di UPT Asrama Haji Lombok. JIPMOR Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora, 3(1), 31–39. https://doi.org/10.36312/jipmor.v3i1.40

Ardi, Suprapto, S., & Malik, A. (2025b). Merajut Kebersamaan: Pendekatan Praktis Resolusi Konflik Karyawan Di Upt Asrama Haji Lombok. Journal Transformation of Mandalika E-ISSN 2745-5882 p-ISSN 2962-2956, 6(5), 173–182. https://doi.org/10.36312/jtm.v6i5.4074

Arsyad, A. (2019). Media Pembelajaran. PT Raja Grafindo Persada.

Asiri dkk. Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional. SOSIAL : Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS Volume. 2 No. 2 Juni 2024

Aspinall, E. (2005). Opposing Suharto: Compromise, resistance, and regime change in Indonesia. Stanford University Press.

Asshiddiqie, J. (2010). Konstitusi dan konstitusionalisme Indonesia. Sinar Grafika.

Attah, R. U., Garba, B. M. P., Gil-Ozoudeh, I., & Iwuanyanwu, O. (2024). Cross-functional team dynamics in technology management: a comprehensive review of efficiency and innovation enhancement [Review of Cross-functional team dynamics in technology management: a comprehensive review of efficiency and innovation enhancement]. Engineering Science & Technology Journal, 5(12), 3248–3265. Fair East Publishers. https://doi.org/10.51594/estj.v5i12.1756

Austin, L., & Jin, Y. (2017). Social media and crisis communication*. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315749068

Badan Pusat Statistik. (2024). Profil suku dan keragaman bahasa daerah hasil long form sensus penduduk 2020. Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. https://www.bps.go.id

Bahu, I. G. N. A. G. S., Wibawa, I. M. L., T., A. B., & Hayati, T. (2025). Riset Perilaku Organisasional Tingkat Kelompok (Konflik Kerja, Komunikasi, Dan Kepemimpinan). RIGGS Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2007–2011. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.706

Barnlund, D. C. (1970). A transactional model of communication. In K. K. Sereno & C. D. Mortensen

Base, N. H., Noena, R. A. N., Djajanti, A. D., Pratiwi, N. I., dkk. (2023). Herbal aman untuk anak. Yogyakarta: Nuha Medika. ISBN: 9786237323785

Basuki, N. (2023). MENGOPTIMALKAN MODAL MANUSIA: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF UNTUK PERTUMBUHAN ORGANISASI YANG BERKELANJUTAN. Komitmen Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28606

Basyirah, B., Prayana, I. K. W. D., & Mere, K. (2025). Praktik Diversity, Equity , And Inclusion ( DEI ) Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28454–28458.

Basyirah, B., Prayana, I. K. W. D., & Mere, K. (2025). Praktik Diversity, Equity , And Inclusion ( DEI ) Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28454–28458.

Basyirah, B., Prayana, I. K. W. D., & Mere, K. (2025). Praktik Diversity, Equity , And Inclusion ( DEI ) Dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28454–28458.

Bertalanffy, L. von. (1968). General system theory: Foundations, development, applications. New York: George Braziller.

Boeing Company. (2019). Boeing Statement on 737 MAX Developments. Retrieved from https://www.boeing.com

Borg, W. R., & Gall, M. D. (2003). Educational Research: An Introduction. Pearson.

Boyes, H., & Higgins, J. (2024). Cybersecurity challenges in the digital era: Protecting organizational communication. *Journal of Information Security Studies, 18*(2), 45–59.

Bungin, B. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Byram, M. (2021). Teaching and assessing intercultural communicative competence Revisited (2nd ed.). Multilingual Matters.

Cahyono, H., Patimah, S., Subandi, S., & Makbulloh, D. (2023). DINAMIKA TIM KERJA DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOLABORASI DAN KINERJA. PROFETIK Jurnal Mahasiswa Pendidikan Agama Islam, 4(1), 13–21. https://doi.org/10.24127/profetik.v4i1.5032

Cangara, H. (2014). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Castells, M. (2010). The rise of the network society (2nd ed.). John wiley & sons.

Cheney, G., Christensen, L. T., Zorn, T. E., & Ganesh, S. (2011). Organizational communication in an age of globalization: Issues, reflections, practices (2nd ed.). Long Grove, IL: Waveland Press.

Contohnya. Diakses dari https://talkactive.co.id/mengenal-komunikasi-horizontal-vertikal-dan-diagonal-penjelasan-dan-contohnya

Coombs, W. T. (2007). Protecting organization reputations during a crisis: The development and application of situational crisis communication theory. Corporate Reputation Review, 10(3), 163–176. https://doi.org/10.1057/palgrave.crr.1550049

Coombs, W. T. (2015). Ongoing crisis communication: Planning, managing, and responding (4th ed.). Sage.

Coombs, W. T. (2019). *Ongoing crisis communication: Planning, managing, and responding* (5th ed.). SAGE Publications.

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.

Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and Conducting Mixed Methods Research (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.

Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.

Crouch, H. (2010). Political reform in Indonesia after Soeharto. Institute of Southeast Asian Studies (ISEAS).

Daft, R. L. (2021). Organization Theory and Design. Cengage Learning.

Deca, D., & Pitriani, H. (2024). Manajemen Konflik dalam Sebuah Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 331–336. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.355

Denzin, N. K., & Lincoln, Y. S. (2018). The SAGE handbook of qualitative research (5th ed.). SAGE Publications.

Dewi, N. N., & Rodly, A. F. (2022). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Prenada Media Group.

Dilapanga, A. R., & Mantiri, J. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Skola Kompas.

Dong, S., & Ramli, R. (2024). Framework for Understanding Employee Advocacy Through Leadership and Communication. British Journal of Mass Communication and Media Research, 4(4), 129–144. https://doi.org/10.52589/bjmcmr-rgnpw5fs

Dong, S., & Ramli, R. (2024). Framework for Understanding Employee Advocacy Through Leadership and Communication. British Journal of Mass Communication and Media Research, 4(4), 129–144. https://doi.org/10.52589/bjmcmr-rgnpw5fs

Dong, S., & Ramli, R. (2024). Framework for Understanding Employee Advocacy Through Leadership and Communication. British Journal of Mass Communication and Media Research, 4(4), 129–144. https://doi.org/10.52589/bjmcmr-rgnpw5fs

Effendy, O. U. (2003). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Effendy, O. U. (2017). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Eisenberg, E. M., & Goodall, H. L. (2020). Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint (9th ed.). New York: St. Martin’s Press.

Entman, R. M. (1993). Framing: Toward clarification of a fractured paradigm. Journal of Communication, 43(4), 51–58. https://doi.org/10.1111/j.1460-2466.1993.tb01304.x

Fairclough, N. (1995). Media discourse. Edward Arnold.

Fairclough, N. (1995). Media discourse. Edward Arnold.

Fairclough, N. (2013). Critical discourse analysis: The critical study of language (2nd ed.). Routledge.

Fauzi, I. (2023). Manajemen Konflik dan Cara Penyelesaian Konflik dalam Organisasi Sekolah. Jurnal Pelita Nusantara, 1(1), 108–115. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i1.127

Fayol, H. (1949). General and industrial management (C. Storrs, Trans.). London: Pitman. (Original work published 1916)

Fearn-Banks, K. (2016). Crisis communications: A casebook approach (5th ed.). Routledge.

Field, A. (2020). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (5th ed.). London: Sage Publications.

Flick, U. (2014). An introduction to qualitative research (5th ed.). SAGE Publications.

Gamson, W. A., & Modigliani, A. (1989). Media discourse and public opinion on nuclear power: A constructionist approach. American Journal of Sociology, 95(1), 1–37. https://doi.org/10.1086/229213

Goldhaber, G. M. (1993). Organizational communication (6th ed.). Dubuque, IA: Wm. C. Brown.

Goldhaber, G. M. (1993). Organizational Communication (6th ed.). McGraw-Hill.

Goldhaber, G. M. (2017). Organizational Communication. Wm. C. Brown.

Golob, U., Podnar, K., & Zabkar, V. (2022). Sustainability communication. International Journal of Advertising, 42(1), 42–51. https://doi.org/10.1080/02650487.2022.2144035

Golob, U., Podnar, K., & Zabkar, V. (2022). Sustainability communication. International Journal of Advertising, 42(1), 42–51. https://doi.org/10.1080/02650487.2022.2144035

Golob, U., Podnar, K., & Zabkar, V. (2022). Sustainability communication. International Journal of Advertising, 42(1), 42–51. https://doi.org/10.1080/02650487.2022.2144035

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Cengage.

Griffin, R. W., & Phillips, J. M. (2024). Organizational Behavior - Managing People and Organizations. In Cengage Learning, Inc. (14 e). http://www.cengage.com/

Griffin, R. W., & Phillips, J. M. (2024). Organizational Behavior - Managing People and Organizations. In Cengage Learning, Inc. (14 e). http://www.cengage.com/

Griffin, R. W., & Phillips, J. M. (2024). Organizational Behavior - Managing People and Organizations. In Cengage Learning, Inc. (14 e). http://www.cengage.com/

Grunig, J. E., & Hunt, T. (1984). Managing public relations. Holt, Rinehart & Winston.

Guirdham, M. (2005). Communicating Across Cultures at Work (2nd ed.). Palgrave Macmillan.

Gupta, M. K. (2024). AI-Powered Conflict Resolution: Transforming Virtual Team Dynamics in Real-Time. International Journal For Multidisciplinary Research, 6(6). https://doi.org/10.36948/ijfmr.2024.v06i06.31182

Habermas, J. (1984). The theory of communicative action (Vol. 1). Beacon Press.

Habermas, J. (1996). Between facts and norms: Contributions to a discourse theory of law and democracy. MIT Press.

Hadiwijaya, D. (2022). KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SAMPEL. JMB Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6127

Hajar, D. D., Mawaddah, E. M., Fitriatuzzuhria, H., Sulusiyah, S., & Mualimin, M. (2024). Peran Komunikasi Efektif dalam Penyelesaian Konflik. Jurnal Pelita Nusantara, 2(3), 277–285. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v2i3.622

Hall, E. T., & Hall, M. R. (1989). Understanding cultural differences. INTERCULTURAL PRESS, INC.

Hall, S., Critcher, C., Jefferson, T., Clarke, J., & Roberts, B. (1994). Policing the crisis: Mugging, the state, and law and order. Macmillan.

Handayani, L., Lestari, D., Putri, D. S., Fitriyani, A. A. N., & Sijabad, R. (2025). Kolaborasi Tim dan Efektivitas Kinerja Organisasi. Journal of Literature Review, 1(2), 282–291. https://doi.org/10.63822/xnnjjp04

Hanjani, U. A., Marsofiyati, M., & Wolor, C. W. (2025). The Analysis of Conflict Management Strategies at PT Prager Kencana. Proceeding of International Student Conference on Business, Education, Economics, Accounting, and Management., 3(1), 555–570. https://doi.org/10.21009/isc-beam.013.36

Hardjana, A. (2016). Komunikasi Organisasi: Strategi dan Kompetensi. Jakarta: Grasindo.

Hasna, S. (2022). ANALISIS PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN TIM MITIGASI SIAGA COVID-19 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DALAM MENANGANI PANDEMI COVID-19. Komuniti Jurnal Komunikasi Dan Teknologi Informasi, 14(1), 1–26. https://doi.org/10.23917/komuniti.v14i1.16667

Herman, E. S., & Chomsky, N. (1988). Manufacturing consent: The political economy of the mass media. Pantheon Books.

Hidayat, R., & Kristiyono, J. (2025). Transforming Conflict into Collaboration: A Systematic Approach to Conflict Resolution at Antara East Java Indonesia News Agency. Technium Social Sciences Journal, 67, 439–450. https://doi.org/10.47577/tssj.v67i1.12037

Hikmah, N., Sya’ada, N., Hakiki, F., & Mualimin, M. (2024). Strategi Efektif dalam Manajemen Konflik Studi Kasus di Organisasi Modern. Karakter Jurnal Riset Ilmu Pendidikan Islam, 2(1), 206–221. https://doi.org/10.61132/karakter.v2i1.409

Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Berkshire: McGraw-Hill.

Horkheimer, M., & Adorno, T. W. (2002). Dialectic of enlightenment: Philosophical fragments. Stanford University Press.

https://komunikasipraktis.com/komunikasi-organisasi-vertikal-horizontal-diagonal

https://www.kompas.com/skola/read/2024/06/11/100000669/pengertian-komunikasi-vertikal-horizontal-dan-diagonal

https://www.kompasiana.com/kiezajulianingtyas8697/67762c5034777c56816ac4e2/studi-kasus-komunikasi-organisasi-yang-sukses

https://www.pinterpandai.com/model-komunikasi-pengertian-penjelasan-contoh/

Hymes, D. (1974). Foundations in sociolinguistics: An ethnographic approach. University of Pennsylvania Press.

Ismail, I. (2025). Strategi Manajemen Konflik di Tempat Kerja: Dampaknya terhadap Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Organisasi. Al-DYAS, 4(1), 518–530. https://doi.org/10.58578/aldyas.v4i1.4636

Ismail, I., Nurfadila, Alfisah, D., & Tahir, A. A. L. (2025). Strategi Kesadaran Komunikasi untuk Membangun Kerja Sama Tim yang Lebih Kuat. Science and Technology, 2(4), 466–475. https://doi.org/10.69930/scitec.v2i4.636

Iswahyudi dkk. 2023. Kepemimpinan Organisasi: Teori dan Praktik. Yogyakarta. Green Pustaka Indonesia.

Jane, K., Ahmed, A., & Pereira, L. (2024). Mixed Methods Research: Combining both qualitative and quantitative approaches. Frontiers in Water, 3(September).

Johansen, W., & Frandsen, F. (2007). Organizational crisis communication: A multivocal approach. Corporate Communications: An International Journal, 12(3), 205–221. https://doi.org/10.1108/13563280710776871

Julianingtyas, K. (2023, Mei 30). Studi kasus komunikasi organisasi yang sukses. Kompasiana.

Juregi, T., Yuni, M., & Maldin, S. A. (2025). PERAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DIINDUSTRI KULINER DAN LAYANAN. Jurnal Manajemen Kuliner, 4(2), 48–51. https://doi.org/10.59193/jmn.v4i2.434

Kania, R., & Gemilang, R. D. (2024). The KEPEMIMPINAN DALAM TIM DI LINGKUP ORGANISASI KAMPUS. Jurnal Manajemen dan Retail, 3(2), 122–129. https://doi.org/10.47080/jumerita.v3i02.3211

Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). New York: Wiley.

Kemmis, S., & McTaggart, R. (1988). The Action Research Planner. Deakin University Press.

Kemp, S. (2024). Digital global Overview report. In DataReportal. https://acortar. link/ISX9DY comunicacionales en salud sobre esta enfermedad con más visualizaciones en YouTube.

Keyton, J. (2021). Communication and Organizational Culture: A Key to Understanding Work Experience (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Knapp, M. L., Hall, J. A., & Horgan, T. G. (2010). Nonverbal communication in human interaction. Thomson Wadsworth.

Kominfo. (2023). Laporan Tahunan Kementerian Komunikasi dan Informatika 2023: Transformasi Digital dan Keterbukaan Informasi Publik. Jakarta: Kementerian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. https://jdihn.go.id

Kompas.com. (2024, 11 Juni). Pengertian Komunikasi Vertikal, Horizontal, dan Diagonal. Diakses dari

Komunikasi Praktis. (n.d.). Komunikasi Organisasi: Vertikal, Horizontal, Diagonal. Diakses dari

Kreps, G. L. (2019). Organizational Communication: Theory and Practice. Longman.

Kreps, G. L. (2020). Organizational Communication: Theory and Practice (3rd ed.). New York: Routledge.

Kurniawan, H. (2025). Manajemen Konflik dan Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja UMKM. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 1269–1273. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.15015

Kuswanti, K., Putri, L. N., Alam, I. K., Marhalinda, M., & Efendi, M. S. (2024). MANAJEMEN KONFLIK PADA LAYANAN PT. PEGADAIAN. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 203–207. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4319

Lasswell, H. D. (1948). The structure and function of communication in society. In L. Bryson (Ed.), *The communication of ideas* (pp. 37–51). Harper & Brothers.

Leopold, T., Di Battista, A., Jativa, X., Sharma, S., Li, R., & Grayling, S. (2025). Future of jobs report 2025. World Economic Forum.

LESTARI, - DESTI. (2026). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI RIAU. In Analisis Harga Pokok Produksi Rumah Pada (UIN Syarif Hidayatullah Jakarta). Universitas Jember. http://repository.uin-suska.ac.id/92333/1/file/d/17J0UFQKWQpw8IiFsyZOn3HScy_aSzRwW/view_usp%3Ddrive_open

Lewin, K. (1946). Action Research and Minority Problems. Journal of Social Issues, 2(4), 34–46. https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1946.tb02295.x

Lewis, L. K. (2019). Organizational Change: Creating Change through Strategic Communication (2nd ed.). Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.

Lewis, R. (2006). When cultures collide: Leading across cultures. Nicholas Brealey International.

Lifintsev, D., & Wellbrock, W. (2019). Cross-cultural communication in the digital age. Estudos Em Comunicação, 1(28).

Litelnoni, A. A., Niron, M. G. C., Adu, P. A., Dimu, R. D., Takaeb, A. E. L., & Nayoan, C. R. (2025). Membangun Kolaborasi dalam Tim di Era Digital. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(3), 470–481. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i3.538

Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2011). Theories of human communication (10th ed.). Waveland Press.

Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2021). Theories of Human Communication. Waveland Press.

Luthans, F. (2018). Organizational Behavior. McGraw-Hill.

Mantra, G. P. (2024). STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI. VYAVAHARA DUTA, 19(1), 43–50. https://doi.org/10.25078/vyavaharaduta.v19i1.3647

Martin, J. N., & Nakayama, T. K. (2010). Intercultural communication in contexts (5th ed.). United States: The McGraw-Hill Companies.

Matsumoto, D., & Hwang, H. S. (2013). Cultural influences on nonverbal behavior. In Nonverbal communication: Science and applications (pp. 97–120). Sage Publications.

Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York: Macmillan.

McGraw-Hill.

McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2024). Organizational Behavior. Emerging Knowledge. Global Reality. In McGraw Hill LLC (10 e). McGraw Hill LLC.

McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2024). Organizational Behavior. Emerging Knowledge. Global Reality. In McGraw Hill LLC (10 e). McGraw Hill LLC.

McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2024). Organizational Behavior. Emerging Knowledge. Global Reality. In McGraw Hill LLC (10 e). McGraw Hill LLC.

Mendrofa, V., & Susriyanti, S. (2025). Pengaruh Pola dan Saluran Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Sarana Smartphone di Kota Padang. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 2(7), 1252–1265. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i7.676

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.

Miller, K. (2015). Organizational communication: Approaches and processes (7th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.

Miller, K. (2021). Organizational Communication: Approaches and Processes. Cengage Learning.

Miller, Kathrine, 2012. Organizational Communication: Approach and Process. Wardsworth, USA

Mitroff, I. I. (2004). Crisis leadership: Planning for the unthinkable. Public Relations Review, 30(4), 409–413. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2004.08.003

Morissan. (2018). Teori Komunikasi: Individu Hingga Massa. Kencana Prenadamedia Group.

Mulyana, D. (2018). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif: Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyani, A. D., Sodikin, S., Suheti, S., Rachmawati, A. P., & Laksana, A. (2024). Peran Komunikasi dalam Membangun Hubungan Antar Individu dan Dinamika Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Kafe Otsukohi. Federalisme., 1(4), 119–127. https://doi.org/10.62383/federalisme.v1i4.274

Murthy, Y. S., Bansal, R., Pruthi, N., & Sai, K. P. (2025). Emotion AI as a Catalyst for Conflict Resolution. In Advances in computational intelligence and robotics book series (pp. 417–444). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3373-3658-9.ch016

Mutiah, T., Albar, I., Fitriyanto, & A.Rafiq. (2019). Etika Komunikasi Dalam Menggunakan Media Sosial. Global Komunika, 1(1), 20-21.

Na’im, Z. (2021). MANAJEMEN KONFLIK. Leadership Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 222–246. https://doi.org/10.32478/leadership.v2i2.720

Najati, H. A., & Susanto, A. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN INEWS JAKARTA. JURNAL RISET RUMPUN ILMU EKONOMI, 1(2), 58–79. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.355

Nassaji, H. (2020). Good qualitative research. Language Teaching Research, 24(4), 427–431. https://doi.org/10.1177/1362168820941288

National Education Association. (2020). Guidelines for Textbook Development.

NB., M. (2021). Strategi Manajemen Konflik Dalam Upaya Penyelesaian Konflik Politik: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA (Journal of Economic Management and Accounting), 3(2), 194–202. https://doi.org/10.35914/jemma.v3i2.643

Neliti. https://media.neliti.com/media/publications/131020-none-5975f87d.pdf

Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (7th ed.). Boston, MA: Pearson Education.

Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice. SAGE Publications.

Nugraha, R. (2022). Pengaruh Struktur Komunikasi Hierarkis terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, 9(2), 101–115.

Nugroho, A. (2021). Tantangan Komunikasi Internal pada Organisasi Nirlaba di Indonesia. Jurnal Ilmu Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah, 15(1), 56–70.

Nuratim, N. H. S. B., Robbaniyyah, L., Hidayah, D. P., & Mu’alimin, M. (2024). Persepsi Karyawan Terhadap Manajemen Konflik dan Dampaknya Pada Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(1), 187–192. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i1.845

Nurfadila, D. (2021). Kelompok kerja dan komunikasi dalam organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/43bxk

Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2022). Digital Government Index 2022: Shaping Government Strategies in the Digital Age. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/4fcd8b87-en

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Edisi Revisi). Remaja Rosdakarya.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2018). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2018). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

PakarKomunikasi.com. (2020). Pola Komunikasi Organisasi yang Baik – Jaringan dan Tipenya.

Pattiasina, J. R. (2015). Studi kasus model komunikasi organisasi penyelia di PT Telkomsel Ambon.

PinterPandai. (n.d.). Model komunikasi: Pengertian, penjelasan, contoh. Diakses dari

Pondy, L. R. (1967). Organizational conflict: Concepts and models. Administrative Science Quarterly, 12(2), 296–320. https://doi.org/10.2307/2391553

Ponto, J. (2015). Understanding and Evaluating Survey Research. Journal of the Advanced Practitioner in Oncology, 6(2), 168–171. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4601897/pdf/jadp-06-168.pdf

Pratama, R. (2022). Studi kasus komunikasi organisasi di perusahaan startup berbasis teknologi.

Pratiwi, N. I., Rizkuloh, I. R., & rekan. (2021). Komunikasi kesehatan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Pruitt, D. G., & Rubin, J. Z. (1986). Social conflict: Escalation, stalemate, and settlement. Random House.

Putnam, L. L., & Fairhurst, G. T. (2015). Revisiting “Organizations as Communication”: An Update. The Academy of Management Annals, 9(1), 65–125. https://doi.org/10.5465/19416520.2015.911462

Putri, A., Kurniawati, E., & Munawaroh, N. A. (2025). Pengaruh Sosial Media Marketing, Store Atmosphere, Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian di Titik Tuju Coffe & Roastery. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 2(4), 81–96. https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i4.1051

Raharjo, M., & Kurniawan, D. (2022). Komunikasi Lintas Sektor dalam Pemerintahan Daerah: Hambatan dan Solusi. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Komunikasi Publik, 4(1), 22–39.

Redding, W. C., & Sanborn, G. (2018). Business and Industrial Communication: A Source Book. New York: Harper & Row.

Remnova, T., & Zabashtanska, T. (2022). Digital etiquette and communication culture in modern organizations. *European Journal of Communication Studies, 10*(3), 112–125.

ResearchGate.

Richards, J. C. (2001). Curriculum Development in Language Teaching. Cambridge University Press.

Ritzer, G. (2021). The McDonaldization of society. In the mind’s eye (pp. 143–152). Routledge.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). New York: Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Pearson. **

Robert Tua Siregar dkk. (2021) Komunikasi Organisasi. Penerbit Widina Bandung

Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations. Free Press.

Rogers, E. M., & Kincaid, D. L. (1981). Communication Networks: Toward a New Paradigm for Research. New York, NY: The Free Press.

Rohillah, I., & Sulistiana, I. S. (2025). KOMUNIKASI KELOMPOK DAN ORGANISASI. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(6), 193–204. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i6.427

Rusdiana. (2021). Etika Komunikasi Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Russel, A., Williams, T., & Goodall, S. (2018). Employee Advocacy. Leveraging Influence to Drive a Connected Organization and Employee-Led Buyer Journey Written by : Alicia Russell. Onalytica.

Russel, A., Williams, T., & Goodall, S. (2018). Employee Advocacy. Leveraging Influence to Drive a Connected Organization and Employee-Led Buyer Journey Written by : Alicia Russell. Onalytica.

Russel, A., Williams, T., & Goodall, S. (2018). Employee Advocacy. Leveraging Influence to Drive a Connected Organization and Employee-Led Buyer Journey Written by : Alicia Russell. Onalytica.

Safira, A. K., Kamalia, A., Dewi, R. S., Shopiah, S. H., & Silvia, T. (2025). STUDI LITERATUR: STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK UNTUK MENINGKATKAN TEAMWORK DALAM ORGANISASI. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 252–267. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.638

Saing, C. N., & Suhairi, S. (2023). Dinamika Tim dan Kolaborasi Antar Sub Bagian Dalam Konteks Bisnis Modern Di PTPN III. BISMA Business and Management Journal, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.59966/bisma.v1i04.640

Salistha, N. K. M., Dewi, N. M. C. K., Andini, K. T., & Melenia, N. (2026). Strategi Manajemen Konflik sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Organisasi. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 703–708. https://doi.org/10.55606/jupsim.v5i1.6301

Samovar, L. A., Porter, R. E., McDaniel, E. R., & Roy, C. S. (2017). Communication Between Cultures (9th ed.). Cengage Learning. https://books.google.co.id/books?id=lsYaCgAAQBAJ

Sani, M. A., Marzuki, M., & Putri, H. N. A. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA KONFLIK DALAM KELOMPOK KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 4(1), 31–41. https://doi.org/10.51875/jibms.v4i1.230

Sari, M., & Subroto, V. K. (2025). Keterkaitan Otomatisasi Berbasis AI, Komunikasi Digital, dan Manajemen Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan DPMPTSP Kabupaten Demak. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6), 666–682.

Sari, M., & Subroto, V. K. (2025). Keterkaitan Otomatisasi Berbasis AI, Komunikasi Digital, dan Manajemen Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan DPMPTSP Kabupaten Demak. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6), 666–682.

Sari, M., & Subroto, V. K. (2025). Keterkaitan Otomatisasi Berbasis AI, Komunikasi Digital, dan Manajemen Beban Kerja terhadap Kesejahteraan Karyawan DPMPTSP Kabupaten Demak. Journal of Economic, Business and Accounting, 8(6), 666–682.

Sari, R. (2023). Komunikasi Formal dan Informal Dalam Jaringan Komunikasi. Jurnal Online Edukasi.

Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership. Wiley.

Schramm, W. (1954). The Process and Effects of Mass Communication. University of Illinois Press.

Scott, J. (2017). Social Network Analysis (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.

Seeger, M. W. (2006). Best practices in crisis communication: An expert panel process. Journal of Applied Communication Research, 34(3), 232–244. https://doi.org/10.1080/00909880600769944

Sendjaja, S. D. (2014). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art and practice of the learning organization. New York: Doubleday.

Shalahuddin, M. A., & Nurhaliza, S. R. (2024). Komunikasi dalam Organisasi: Dinamika Interaksi dan Pengambilan Keputusan. PROPAGANDA, 4(1), 38–42. https://doi.org/10.37010/prop.v4i1.1605

Shannon, C. E., & Weaver, W. (1949). *The mathematical theory of communication*. University of Illinois Press.

Shannon, C. E., & Weaver, W. (1949). The Mathematical Theory of Communication. University of Illinois Press.

Shofiyah, A., Auldina, B., Haerani, A., & Mu’allimin, M. (2024). Pendekatan dan Strategi Efektif dalam Pengelolaan Konflik. AL-QIYADI JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM, 2(2), 179–190. https://doi.org/10.62274/al-qiyadi.v2i2.181

Sholihah, I., Khoirinnisa’, N., & Milad, K. (2025). Systematic Literature Review: Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Keberhasilan Kerja Tim. Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi), 6(2), 206–214. https://doi.org/10.32897/buanakomunikasi.2025.6.2.4369

Sibarani, W. S., Hasibuan, E. E., Harahap, S. A. F., Yaghoobnezhad, A., & Aswaruddin, A. (2025). KONFLIK DALAM KOMUNIKASI INTERPERSONAL. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 8(1), 1857–1863. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.42180

Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147

Soelistya. 2022. Kepemimpinan Strategis. Sidoarjo. Nizamia Lerning Cengter.

Sofalina, F. D. J. (2026). Peningkatan Efektivitas Komunikasi Internal sebagai Strategi Penguatan Kinerja Tim melalui Program Pelatihan Internal Organisasi di Perusahaan Sektor Jasa. Jurnal Pengabdian West Science, 5(2), 514–521. https://doi.org/10.58812/jpws.v5i02.3260

SPADA UNS. (n.d.). Modul Model Komunikasi. Diakses dari https://spada.uns.ac.id/mod/ resource/view.php?id=25527

Spradley, J. P. (2016). Participant observation. Waveland Press.

Sucipto, I., Suyatno, A., Karyono, K., & Kusuma, D. H. (2025). PENINGKATAN KINERJA TIM MELALUI PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF PADA KOMUNITAS USAHA KECIL. Community Development Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(3), 4786–4790. https://doi.org/10.31004/cdj.v6i3.48384

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhendra, S., & Pratiwi, F. S. (2024). KOMUNIKASI EFEKTIF SEBAGAI KUNCI SUKSES DALAM RESOLUSI KONFLIK DI TEMPAT KERJA. Paradigma Mandiri Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 17–30. https://doi.org/10.37949/pm.v2i01.134

Sukmana, IWK. T., Putra, P. S. E., Mertayasa, I. G. A., Edy, R. A. S., & Suartana, I. K. (2025). Manajemen Konflik di Tempat Kerja dan Dampaknya terhadap Efektivitas Tim. Indonesian Research Journal On Education, 5(2). https://doi.org/10.31004/irje.v5i2.2330

Sukoco, B. M., Hardi, H., & Suryadi, K. (2021). Internal branding through social media engagement: The role of employees in shaping organizational image. *Journal of Business Communication, 58*(4), 567–586. https://doi.org/10.1177/00219436211001234

Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S. (2024). KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MEMBANGUN HARMONI DAN PRODUKTIVITAS DI TEMPAT KERJA. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419–438. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.29

Supraptiningsih, J. D. (2025). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi Interpersonal dan Pembentukan Kohesivitas Kelompok Pada Perusahaan Consumer Goods. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2404–2411. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i2.14508

Suwatno. (2019). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Tafonao, A., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 163–167. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.516

Tafonao, A., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 163–167. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.516

Tafonao, A., Waruwu, E., & Halawa, F. (2025). Implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Berkaitan, 01(03), 163–167. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.516

Talkactive.co.id. (n.d.). Mengenal Komunikasi Horizontal, Vertikal, dan Diagonal: Penjelasan dan

Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. New York: Harper & Brothers.

Telkom Indonesia. (2023). Annual Report 2023: Digital Transformation and Human-Centered Communication. Jakarta: PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. https://www.telkom.co.id

Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1974). Thomas-Kilmann conflict mode instrument. Xicom.

Ting-Toomey, S., & Dorjee, T. (2019). Communicating across cultures (2nd ed.). Guilford Publications.

Triany dkk. 2023. Komunikasi Organisasi, Sonpedia Publishing. Jambi.

Ulmer, R. R., Sellnow, T. L., & Seeger, M. W. (2015). Effective crisis communication: Moving from crisis to opportunity. Journal of Contingencies and Crisis Management, 23(3), 138–149. https://doi.org/10.1111/1468-5973.12087

Utomo, T. B. (2021). Kelompok Kerja dan Komunikasi dalam Organisasi. https://doi.org/10.31219/osf.io/5stfh

Uyun, N. (2021). MAKALAH KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI. https://doi.org/10.31219/osf.io/7ubms

van Dijk, T. A. (2008). Discourse and power. Palgrave Macmillan.

W, V. F., Afrodita, T. A., Mulia, F., Ramadhan, F. S., & Susriyanti, S. (2026). Analisis Pola/Saluran Komunikasi dalam Mengelola Komunikasi Efektif dalam Perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 10(1), 701–708. https://doi.org/10.31004/jptam.v10i1.35980

Wahyuni dkk. 2022. Perilaku Organisasional: Teori dan Aplikasi Penelitian. Yogyakarta. Deepublish

Weber, M. (1947). The theory of social and economic organization. New York: Free Press.

West, R., & Turner, L. H. (2009). Introducing Communication Theory: Analysis and Application (3rd ed.).

Westover, J. (2024). Resolve Conflicts at Work Like a Pro. Human Capital Leadership., 16(2). https://doi.org/10.70175/hclreview.2020.16.2.14

Wibowo, B. R., Iswan, Pratiwi, N. I., dkk. (2024). Disrupsi kebudayaan Indonesia di tengah arus globalisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. ISBN: 978-623-08-1270-5

Widya, W. G. M., Wulandari, R., Oktavira, A. C., Ramadhayanti, N., Pramesti, R. K., & Mangundjaya, W. L. (2025). Peran Pelatihan Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Kerja Sama Tim. Jurnal Psikologi Atribusi Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 55–65. https://doi.org/10.31599/eqyc9a05

Wiryanto. (2004). Pengantar Ilmu Komunikasi. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Yin, R. K. (2018). Case Study Research and Applications: Design and Methods (6th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications

Yoni, N. P., & Dkk. (2019). Strategi Komunikasi Melalui Media Sosial Dalam Masyarakat, Bali: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Udayana.

Yulianti, D. R., Laily, S. M., Sahdiyah, H., Mubarok, A. K., & Mu’alimin. (2024). Studi Literatur Tentang Sumber Konflik Dalam Menyusun Strategi Penyelesaian Yang Efektif. Journal of Teaching and Learning, 1(2), 135–148. https://doi.org/10.71305/jtl.v1i2.140

Yusrizal, Y. (2025). Eksplorasi Strategi Manajemen Konflik Dalam Tim Kerja. JURNAL ECONOMINA, 4(2), 66–73. https://doi.org/10.55681/economina.v4i2.1530

Zakaria, A., Nisa, Z. K., Lifanto, Moch. Y., & Mu’allimin, M. (2024). Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif Melalui Manajemen Konflik yang Tepat. Lokawati Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 3(1), 92–101. https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i1.1453

Zaky, M. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM KERJA: SEBUAH KAJIAN TEORITIS DAN EMPIRIS. Komitmen Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 316–326. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.25253

Zein, A., & Harits, A. (2025). Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Hal Otomatisasi Layanan. In CV Eureka Media Aksara. CV Eureka Media Aksara.

Zein, A., & Harits, A. (2025). Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Hal Otomatisasi Layanan. In CV Eureka Media Aksara. CV Eureka Media Aksara.

Zein, A., & Harits, A. (2025). Kecerdasan Buatan (AI) Dalam Hal Otomatisasi Layanan. In CV Eureka Media Aksara. CV Eureka Media Aksara.

Zulkarnaini, Z., Husen, I. A., & Haholongan, R. (2025). Manajemen Konflik dalam Organisasi: Strategi dan Dampaknya terhadap Kinerja. EKOMA Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 4(4), 7068–7074. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i4.8623

Zuzul, T., Cox Pahnke, E., Larson, J., Bourke, P., Caurvina, N., Parikh Shah, N., Amini, F., Weston, J., Park, Y., Vogelstein, J., White, C., & Priebe, C. E. (2023). Dynamic Silos: Increased Modularity in Intra-organizational Communication Networks During the Covid-19 Pandemic*. ArXiv Cornell University, 1–48.

Downloads

Published

July 3, 2026

Details about this monograph

ISBN-13 (15)

978-634-317-061-7

How to Cite

Ariyanto, A., Husein Enala, S., Jalal, N., Dewi, A. S., Irwansyah Rezeki, S. R., Dirgantari, A. S., Rosit, M., Soekowati, G. M., Suswanto, B., Pratiwi, N. I., & Sarinah, L. (2026). KOMUNIKASI ORGANISASI: TEORI, DINAMIKA,DAN APLIKASI KONTEMPORER. Widina Media Utama. https://doi.org/10.59818/tkx2t307