STRATEGI PENGELOLAAN TALENTA INKLUSIF DALAM ORGANISASI BERKELANJUTAN
Keywords:
ManajemenSynopsis
Di tengah dinamika lanskap tenaga kerja global yang kian kompleks, paradigma pengelolaan sumber daya manusia telah bergeser dari sekadar manajemen talenta konvensional menuju pendekatan yang lebih humanis dan strategis. Buku “Strategi Pengelolaan Talenta Inklusif dalam Organisasi Berkelanjutan” hadir sebagai panduan komprehensif bagi para pemimpin, praktisi HR, dan akademisi dalam menavigasi perubahan ini melalui kacamata inklusivitas dan keberlanjutan.
Buku ini membedah secara mendalam urgensi Inclusive Talent Management (ITM) sebagai respons terhadap tuntutan global terhadap Sustainable Development Goals (SDGs) dan kriteria Environmental, Social, and Governance (ESG). Penulis mengintegrasikan landasan teoretis yang kuat seperti teori keadilan sosial dan modal manusia dengan praktik nyata di lapangan, mulai dari strategi rekrutmen berbasis kesetaraan, pengembangan kapasitas lintas generasi, hingga kebijakan retensi yang berkeadilan.
Lebih dari sekadar teori, buku ini mengeksplorasi dimensi modern dalam pengelolaan organisasi, termasuk peran krusial kepemimpinan inklusif, pemanfaatan teknologi digital dan AI untuk meminimalisir bias, serta keterkaitannya dengan konsep Green HRM dan ekonomi hijau. Dilengkapi dengan studi kasus kontekstual di Indonesia, karya ini menawarkan kerangka kerja evaluatif untuk mengukur efektivitas program talenta inklusif demi mencapai resiliensi organisasi jangka panjang.
Buku ini adalah referensi esensial bagi siapa pun yang ingin membangun organisasi yang tidak hanya kompetitif dan inovatif, tetapi juga memiliki integritas sosial dan dampak berkelanjutan bagi masa depan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Azuma, M. I., Widodo, Z. D., & Al Husin, S. (2025). The Influence of Leadership, Work Motivation, and Work Ethic on Employee Performance. Journal of Business and Economics Research (JBE), 6(1), 348–354. https://doi.org/https://doi.org/10.47065/jbe.v6i1.6951
Budi, A. (2025). Integrasi Talent Management dan Inklusi Digital sebagai Strategi Meningkatkan Kinerja SDM Sekolah. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 22(3), 386–391. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jkin.v22i3.15464
Fachriansyah, K., & Wulandari, C. (2022). Manajemen Talenta Riset dan Inovasi Indonesia: Formulasi Kebijakan Menuju SDM Unggul. 5(1), 79–96. https://doi.org/https://doi.org/10.47266/bwp.v5i1.115
Linawati, D., Aswad, M., & Azis, Y. (2024). Talent Management Phenomenon in Indonesia-Systematic Literature Review. Jurnal Borneo Administrator, 20(1), 29–42. https://doi.org/https://doi.org/10.24258/jba.v20i1.1375
Purnandika, R. A., & Fazri, D. H. (2023). Talent Management Practices and Employee Performance: A Bibliometric Approach. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 1067–1074. https://jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/2181
Ramadani, A. S., Pratama, A. S. V. P., Sunarta, & Rusliana, I. (2025). Implementasi Strategi Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kinerja Anggota (Studi Kasus di Pusat Informasi dan Konseling Remaja Bangka Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 8(3). https://doi.org/https://doi.org/10.32493/JJSDM.v8i3.48388
Ratnawati, S., Widayanti, I., & Nur, S. A. (2025). Realising Inclusive Human Resource Management: The Role of Organizational Culture and Gender in Enhancing Well-Being and Reducing Stress. Jurnal Aplikasi Manajemen, 23(1), 175–191. https://doi.org/https://doi.org/10.21776/ub.jam.2025.023.1.10
Santoso, A., & Nasrulloh. (2026). From Exclusive to Inclusive A Systematic Review of Hybrid Talent Management Systems. Jurnal Ilmu Sosial Dan Hukum, 4(1), 7379–7389. https://doi.org/https://doi.org/10.61104/alz.v4i1.4688
Tanjung, R. H. Z., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Pengembangan Talent Management melalui Strategi Reskilling dan Upskilling: Tinjauan Literatur dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi (LIKUID), 1(3), 62–70. https://doi.org/https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.477
Triono, T. A. (2026). Mengoptimalkan Integrasi dan Kinerja: Tinjauan Sistematis terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Inklusif bagi Penyandang Disabilitas. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.53697/emak.v7i2.3234
Widodo, Z. D., Agustini, I. G. A. A., Utama, A. M., Santosa, S., Rini Novianti, Anggraini, R. I., Bangun, R., Pramanik, P. D., Permata, D., Ahdiyat, M., Dudija, N., Wijiharta, & Nugroho, L. (2023). Manajemen Talenta (Vol. 4, Issue 1).
Yoanda, A., Simanihuruk, B. H., Jamil, H., Sofianto, A., Lubis, H. D. H., Isra, M., Suhendri, S., & Purjianto, P. (2026). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Terintegrasi Melalui Career Development, Talent Management, Succession Planning, Dan Talent Mapping 9-Box Matrix). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 68–78. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jekombis.v5i1.5872
Zaky, M. (2020). STRATEGI PENGELOLAAN TALENTA UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING ORGANISASI DI ERA INDUSTRI 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.25247
Downloads
Published
July 1, 2026
Copyright (c) 2026 Zandra Dwanita Widodo, Rubi’ah Sugiarti, Annisa Ciptagustia Ciptagustia, Ujang Enas, Engga Jalaludin, Raden Isma Anggraini, Juniar Alisa, Tine Badriatin, Sunarso Sunarso, Elida Mahriani, Indi Ramadhani (Author)
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
Dwanita Widodo, Z., Sugiarti, R., Ciptagustia, A. C., Enas, U., Jalaludin, E., Isma Anggraini, R., Alisa, J., Badriatin, T., Sunarso, S., Mahriani, E., & Ramadhani, I. (2026). STRATEGI PENGELOLAAN TALENTA INKLUSIF DALAM ORGANISASI BERKELANJUTAN. Widina Media Utama. https://doi.org/10.59818/2gbp6835
