MENUJU ORGANISASI UNGGUL:SINERGI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA YANG BERKELANJUTAN

Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.

Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Dalam L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 2, hlm. 267–299). Academic Press.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 1, 134–143.

Ahmad Syamil, I., Marseto, I. S., Frianto, A., Karman, A., Ulfah, F., Wardhani, P. S., Mudjijono, J., & Dandi Pertiwi, S. (2023). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. https://doi.org/10.31219/osf.io/tg42d

Akhmad, F., Masbukhin, A., Abidin, A. A., Raharjo, S. H., & Utami, S. (2024). Transformasional kepala sekolah di Yogyakarta. 11, 204–219.

Alkhyeli, A., & Hazmilah, H. (2025). Performance appraisal effectiveness in modern organisations: A systematic review of outcomes, moderators, and contextual factors. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 15(9), 170–193.

Aprilinda, D., Budiman, A. P., Islam, F. A., & Malang, U. M. (2021). Konsep kepemimpinan transformasional. 1(7), 840–846.

Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Kantor Pos Kota Gorontalo. 5(1), 2620–2623.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (16th ed.). Kogan Page.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2022). The Job Demands–Resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 27(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000326

Bhoir, M., & Sinha, V. (2024). Employee well-being human resource practices: A systematic literature review and directions for future research. Future Business Journal, 10, Article 95.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445.

Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29

Darmayanti, L. A., & Firdaus, V. (2024). Meningkatkan kinerja karyawan melalui disiplin, motivasi, dan kepuasan di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.245

Deanti, M. R., & Utama, R. E. (2026). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Kharisma Utama. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 15226–15234. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6102

Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108

Direktorat Industri Permesinan dan Alat Mesin Pertanian. (2025). Laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Direktorat Industri Permesinan dan Alat Mesin Pertanian tahun 2024. Kementerian Perindustrian. https://ilmate.kemenperin.go.id/files/repositori/319/177310776269af7a32b98ee_LAKIP_Dit__IPAMP_2024_compressed.pdf

Direktorat Jenderal Industri Logam, Mesin, Alat Transportasi, dan Elektronika. (2025). Laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Direktorat Jenderal Industri Logam, Mesin, Alat Transportasi, dan Elektronika tahun 2024. Kementerian Perindustrian. https://ilmate.kemenperin.go.id/files/repositori/319/1745729119680db65ff087d_8_8_LAKIP_Ditjen_ILMATE_tahun_2024_Final_compressed.pdf

Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible working space, budaya kerja baru untuk tingkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(2). https://doi.org/10.31113/jia.v17i2.584

Efrita Norman, Dzulfikar, & Sarta. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan iklim organisasi sekolah terhadap produktivitas sekolah: Studi kasus di SMPI Nuurushshibyan (YAPIN) Cileungsi. At-Tadris Journal of Islamic Education, 2(1). https://doi.org/10.56672/attadris.v2i1.67

Endang Komara. (2019). Kompetensi profesional pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. MIMBAR PENDIDIKAN. https://doi.org/10.17509/mimbardik.v4i1.16971

Fauzan. (2023). Perilaku Organisasi. UIN Khas Press.

Fitria, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Teori (O. Arifudin, Ed.). CV Widina Media Utama.

Gagné, M., Howard, J. L., & Bureau, J. S. (2022). The future of self-determination theory in work motivation research. Canadian Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1037/cap0000297

Gaya Kepemimpinan. (2024). CV Rey Media Grafika.

Gazi, M. A. I., Yusof, M. F., Islam, M. A., Amin, M. B., & Senathirajah, A. R. B. S. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on their job behavior in the industrial setting: An analysis from the perspective of job performance. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(4), Article 100427.

Hafid, M. (2017). Pengaruh motivasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sekolah dan madrasah di lingkungan Pondok Pesantren Salafiyah Syafi’iyah Sukorejo. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia, 1(2). https://doi.org/10.35316/jpii.v1i2.55

Harmen, H., Syahreza, D. S., Sitanggang, R. M., Sitanggang, K. G., Situmorang, N. R., Sinurat, N. N., & Rajagukguk, N. F. (2024). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan manufaktur: Sebuah literature review. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 263–281. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3519

Harter, J., & Pendell, R. (2026). State of the Global Workplace: 2026 Report. Gallup.

Hassanah, F. N. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan organization citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. 6, 123–134.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). John Wiley & Sons.

Hesty Mulasari, & Bambang Suratman. (2020). Pengaruh motivasi dan kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Buduran Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 9(1), 198–210. https://doi.org/10.26740/jpap.v9n1.p198-210

Ibrahim, I. (2018). Implementasi kebijakan DIKLATPIM IV pola baru dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Pemerintah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 15(2). https://doi.org/10.31113/jia.v15i2.175

Ikhwan. (2024). Perilaku Organisasi: Konsep Pendekatan dan Pemecahan Masalah. LPMI (Lembaga Pembangunan Masyarakat Indonesia).

Imtinan, N. F. (2021). Gaya kepemimpinan dalam menghadapi era Society 5.0. 11, 189–197. https://doi.org/10.15642/jkpi.2021.10.2.226-251

Irfan, M. (2022). Peran lingkungan kerja, keadilan organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi, dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315

Joseph, S., Jadhav, A., Gochhait, S., & Salau, A. O. (2025). Exploring the influence of ethical leadership and culture on employee job satisfaction: The moderating effects of age, gender, tenure, and organizational age. Humanities and Social Sciences Communications, 12, Article 1933.

Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D., & Hulin, C. L. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 102(3), 356–374.

Judge, T. A., Zhang, S., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. Dalam Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press.

Kadarisman, M. (2019). Efektivitas kinerja aparatur sipil negara dalam pelayanan administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 16(1). https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.202

Kato, I., Ainun, W. O. N., Antikasari, T. W., Wulyatiningsih, T., Pasuhuk, L. S., & Purba, S. (2025). Manajemen Perilaku Organisasi Modern. Yayasan Kita Menulis.

Khan, M. A., Farooqi, M. R., Ahmad, M. F., Haque, S., & Alkhuraydili, A. (2024). Influence of compensation, performance feedback on employee retention in Indian retail sector. SAGE Open, 14(2), 1–15.

Kinicki, A., & Fugate, M. (2023). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach (4th ed.). McGraw-Hill.

Kurnia, D., Toyibah, E. H., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Purkon, U. (2023). Konsep budaya organisasi dan perilaku organisasi. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin, 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289

Liu, Y., Fang, Y., & He, G. (2025). The effect of inclusive leadership on employee wellbeing. Scientific Reports, 15, Article 39991.

Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Dalam M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (hlm. 1297–1349). Rand McNally.

Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2021). Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development (4th ed.). Sage Publications.

Mahatika, A., & Jamilus. (2022). Budaya organisasi dalam membangun kemandirian pondok pesantren. Jurnal Islamic Education Manajemen, 7(2), 105–116. http://dx.doi.org/10.15575/isema.v7i2.17926

Mardalena. (2018). Pengantar Manajemen. https://doi.org/10.31227/osf.io/9bdyh

Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya organisasi dan dinamika organisasi. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin, 1(4), 518–523. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.

McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2023). Organizational Behavior (10th ed.). McGraw-Hill.

Moch Tohet, & Dimas Eko. (2020). Peningkatan mutu perguruan tinggi pesantren melalui ISO 21001:2018. MANAGERE: Indonesian Journal of Educational Management, 2(2). https://doi.org/10.52627/ijeam.v2i2.37

Monica Feronica Bormasa. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori). https://doi.org/10.31219/osf.io/ygpsd

Morais, C., Queirós, F., Couto, S., Gomes, A. R., & Simães, C. (2024). Explaining organizational commitment and job satisfaction: The role of leadership and seniority. Humanities and Social Sciences Communications, 11, Article 1363.

Muhammad Rifaí. (2019). Manajemen Organisasi Pendidikan. Repository UIN Sumatera Utara.

Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja terhadap kepuasan kerja: Studi kasus pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 3(4). Diakses pada 17 Mei 2026 dari http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Parker, S. K., Morgeson, F. P., & Johns, G. (2017). One hundred years of work design research: Looking back and looking forward. Journal of Applied Psychology, 102(3), 403–420.

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Rosita, S., Tialonawarmi, F., Musnaini, & Hendriyaldi. (2024). Buku Ajar Perilaku Organisasi. WIDA Publishing.

Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20. Diakses pada 17 Mei 2026 dari https://www.academia.edu/download/102880105/358.pdf

Saks, A. M. (2022). Caring human resources management and employee engagement. Human Resource Management Review, 32(3), 100835. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100835

Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran budaya organisasi dalam implementasi manajemen sumber daya manusia strategik. Jurnal Strategi dan Sumber Daya Manusia, 1(2). Diakses pada 17 Mei 2026 dari https://journal.adlermanurungpress.com/index.php/jshr/article/view/32

Saragih, S. R. R., Sari, S. Y., & Putri, D. A. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT Tinaru. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 3(2), 107–118. https://doi.org/10.30640/trending.v3i2.3961

Schultz, D., & Schultz, S. E. (2020). Psychology and Work Today (11th ed.). Routledge.

Sesariza, D. A. (2020). Persoalan budaya pada organisasi multinasional di era globalisasi. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan, 5(2). Diakses pada 17 Mei 2026 dari https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/1893/1/Budaya%20Organisasi%20Pada%20MNE(1)%20copy.pdf

Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif, Pengembangan dan Perencanaan. Widina Bhakti Persada Bandung.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. CV Widina Media Utama.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sitorus, S. A., Hasibuan, A., Antikasari, T. W., Ainun, W. O. N., Sinaga, O. S., & Purba, B. (2022). Pengantar Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Skinner, B. F. (1953). Science and Human Behavior. Macmillan.

Stone, R. J., Cox, A., & Gavin, M. (2024). Human Resource Management (11th ed.). Wiley.

Suganda, D. A., Nur, M., Muslim, B., & Aneta, Y. (2025). Perilaku Organisasi: Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi. PT Media Penerbit Indonesia.

Sutiarti, G. A. K., Romdiati, H., Katherina, L. K., Kusumaningrum, D., & Prasojo, A. P. S. (2020). Memahami kualitas sumber daya manusia orang asli Papua (OAP) berdasarkan pendekatan people-centered: Studi di Kabupaten Tambrauw dan Sorong. Majalah Ilmu-Ilmu Sosial Indonesia, 46(1). https://doi.org/10.14203/jmi.v46i1.870

Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 853–863. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13217

Transformasional, K. (2019). Kepemimpinan transformasional. 4(1), 1–27.

Vientiany, D., Pane, A. H., Indah, U. N., & Nakita, D. S. (2024). Transformasi budaya organisasi: Menuju organisasi yang adaptif dan modern. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(3), 54–62. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2678

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. John Wiley & Sons.

Wianti, I., & Seto, S. (2026). Pengaruh organisasi pembelajaran, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan industri manufaktur otomotif di Jakarta. Economic Reviews Journal, 5(2), 627–640. https://doi.org/10.56709/mrj.v5i2.1093

World Health Organization. (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Work. World Health Organization.

Yusvita, F., Handayani, P., Muda, C. A. K., & Ani, N. (2022). Hubungan budaya keselamatan dengan employee engagement pada pekerja generasi millenial tahun 2021. Journal of Nursing and Public Health, 10(1). https://doi.org/10.37676/jnph.v10i1.2364